工伤死亡赔偿规定是怎样的

（一）当职工因工死亡后，其近亲属应及时收集能证明劳动关系、工亡事实等相关材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，近亲属可向工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时按要求提供材料，如亲属关系证明、死亡证明等。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工死亡，其近亲属可获多项补偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险。职工自身也应增强法律意识，了解工伤保险权益。监管部门需加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监督检查，确保政策落实。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位赔偿。
法律解析：
依据法律规定，职工因工死亡后，近亲属可从工伤保险基金领取三项补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就落到用人单位身上。如果遇到职工因工死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三部分赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了亲属的基本权益。
（2）丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为办理丧葬事宜提供资金支持。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，发给符合条件的亲属，不同身份亲属比例有别，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，体现了公平与合理。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一笔较大的经济补偿。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担，确保职工权益不因单位过错受损。

提醒：职工近亲属申请相关赔偿时要留意材料准备和申请流程。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。