恶意欠薪立案拒不支付工资怎么办

法律分析：
（1）当恶意欠薪立案后用人单位仍拒不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这为劳动者提供了一定的经济补偿保障。
（2）若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可依法追究刑事责任。法院会依据具体情节量刑，情节一般的，责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，这对恶意欠薪行为起到了强有力的威慑作用。
（3）劳动者在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，以此要求用人单位支付工资及相应赔偿，进一步维护自身权益。

提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
恶意欠薪立案后用人单位拒不支付工资，劳动者可通过劳动行政部门责令支付并获赔偿金、追究用人单位刑事责任以及提起附带民事诉讼来维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任，情节较轻的，责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，劳动者能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在用人单位恶意欠薪立案后拒不支付工资时，可通过多途径维权。劳动行政部门会责令限期支付，逾期有加付赔偿金的措施；构成犯罪的，会追究刑事责任；还能在刑事诉讼中附带民事诉讼求偿。
2.具体解决措施和建议：
-劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，积极配合调查，提供工资证据等，促使行政部门尽快责令单位支付工资。
-若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者可协助司法机关进行侦查，推动刑事诉讼进程。
-在提起附带民事诉讼时，提前准备好工资计算明细等材料，确保诉求合理且有依据，以有效维护自身权益。
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（一）依靠劳动行政部门维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）追究刑事责任。若构成拒不支付劳动报酬罪，可依法对责任人进行刑事追责。法院根据情节，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（三）提起附带民事诉讼。劳动者可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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恶意欠薪立案后，用人单位拒付工资，劳动者维权途径如下：
一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是若构成拒不支付劳动报酬罪，责任人会被追究刑责。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
三是劳动者能在刑诉中提附带民事诉讼，要求支付工资与赔偿。