厂子搬迁了工人有什么补偿吗

法律分析：
（1）厂子搬迁时，若导致劳动合同无法履行，同时双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，需给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当厂子搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，例如搬迁距离近且交通便利，工人继续履行合同，用人单位一般无需支付补偿。

提醒：
工人遇到厂子搬迁，需判断对自身劳动合同履行的影响，若涉及补偿问题，可对照规定衡量自身权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若搬迁导致劳动合同无法履行，且未就变更合同达成协议，工人可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工人可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若搬迁未实质影响劳动合同履行，工人继续履行合同，用人单位一般无需支付补偿，工人应按原合同继续工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.厂子搬迁，工人有无补偿要看情况。若搬迁导致合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，单位解除合同要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若搬迁对合同履行没实质影响，像距离近、交通好，工人继续履约，单位一般不用补偿。
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结论：
厂子搬迁工人是否有补偿取决于搬迁是否影响劳动合同履行，影响且未就变更合同达成协议时用人单位需支付补偿，未造成实质影响则通常无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂子搬迁导致劳动合同无法履行，同时双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂子搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，像搬迁距离近且交通便利，工人能继续履行合同，用人单位一般不用支付补偿。若遇到厂子搬迁补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，可更好地了解自身权益和应对措施。
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厂子搬迁工人有无补偿要依具体情形判断。若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对劳动合同履行无实质影响，像距离近、交通便利，工人继续履行合同，用人单位一般无需补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在搬迁前应与工人充分沟通，说明搬迁情况及对劳动合同的影响。
2.双方应积极协商变更劳动合同事宜，尽量达成一致。
3.若需支付补偿，用人单位要按法律规定及时足额支付。