单位恶意欠薪怎么办

1.单位恶意欠薪，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商并保留记录，也可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，情节严重时可向公安机关报案。
2.具体措施建议如下：
-协商时要注意方式方法，明确表达诉求并做好记录，如聊天记录、会议纪要等。
-向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便其有效处理。
-申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，按照仲裁委要求提供完整材料。
-起诉时要注意诉讼时效，准备充分证据支持自己的主张。
-报案时要清晰描述单位恶意欠薪的情况和证据，配合公安机关调查。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若能通过协商解决，对劳动者和单位都是较为理想的结果。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，逾期还有加付赔偿金的保障，这能给单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）单位恶意欠薪情节严重构成犯罪的，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意各途径的时间限制和流程要求，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先和单位心平气和地谈，要求支付工资，同时把协商的过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等，这是很重要的维权证据。

（二）要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不给，会让单位多给劳动者一笔赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生开始的一年之内，提交书面申请。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况，在拿到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。

（四）如果单位恶意欠薪的情况很严重，可能构成犯罪，劳动者可以去公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇单位恶意欠薪，可通过以下途径维权：
与单位协商并保留记录，要求其支付工资。
向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
向仲裁委申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
单位恶意欠薪情节严重，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
单位恶意欠薪，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与单位协商是解决欠薪问题较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。而当单位恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。