员工受伤后多久可以辞退劳动仲裁

结论：
员工受伤处于医疗期内，用人单位不得随意辞退，否则需担责；医疗期满员工无法胜任工作，单位提前通知或付代通知金可解约，员工有异议均可在一年内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工受伤进入医疗期，其权益受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，随意辞退构成违法，要承担相应法律后果。医疗期时长按员工实际和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。若单位在医疗期内辞退员工，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工若对此有异议，也能在一年内申请仲裁。若您在工作中遇到类似劳动纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工受伤进入医疗期，这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能随意辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。医疗期时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，范围在3个月到24个月。
（2）当用人单位在员工医疗期内辞退员工时，员工可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，通过申请劳动仲裁来维护自己权益。
（3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若员工对此有异议，也能在一年内申请仲裁。

提醒：
员工遇此类情况要及时关注仲裁时效，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在医疗期内，若被用人单位辞退，应注意收集能证明自身处于医疗期、用人单位辞退行为等相关证据，如医院诊断证明、辞退通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位按规定解除劳动合同，员工若有异议，同样在一年内申请仲裁，可准备证明自己情况及单位安排不合理的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.员工受伤进入医疗期，单位不能随意辞退，否则要担违法解除合同的责。医疗期时长按员工实际和在本单位工作年限算，3到24个月。

2.单位在员工医疗期内辞退，员工得知权益受损1年内可申请劳动仲裁。

3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，员工有异议也能1年内仲裁。
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员工受伤进入医疗期，用人单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需担法律责任。医疗期时长依据员工实际和在本单位工作年限而定，范围在3个月至24个月。

若单位在员工医疗期内辞退，员工可在知晓权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。若医疗期满，员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工有异议也能在一年内申请仲裁。

为避免法律风险，用人单位应准确判定员工医疗期，严格遵守法律规定，不随意在医疗期内辞退员工。员工则要增强法律意识，及时关注自身权益，在权益受损时及时申请劳动仲裁。