预借工资算不算职务侵占

结论：
预借工资通常不算职务侵占，但以预借工资之名骗取单位资金且拒不归还、数额较大的，可能涉嫌职务侵占。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，关键在于非法占有目的和利用职务便利侵吞财物。而预借工资是员工与单位约定提前支取未来工资，员工有通过后续劳动偿还的意思，无非法占有故意，按正常流程经单位同意且用于合理生活需求的预借工资不构成职务侵占。然而，若员工以预借工资为幌子骗取资金且拒不归还、数额较大，就符合职务侵占的特征。如果对预借工资是否构成职务侵占等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确清晰的解答。
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法律分析：
（1）职务侵占是单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大的行为，关键在于非法占有目的和利用职务便利侵吞财物。
（2）预借工资是员工和单位基于约定提前支取未来工资，员工有通过劳动偿还的意愿，通常不具备非法占有故意，按正常流程经单位同意且用于合理生活需求的预借工资，不算职务侵占。
（3）然而，若员工以预借工资为名骗取单位资金，拒不归还且数额较大，就可能涉嫌职务侵占。

提醒：
员工预借工资应按正规流程进行，如实说明用途。若遇到复杂情况或单位对预借工资有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工预借工资应按正常流程进行，提前与单位沟通协商，获得单位明确同意后再支取工资。
（二）预借工资需用于合理生活需求，避免将资金用于不合理或非法用途。
（三）员工要有通过后续劳动偿还预借工资的实际行动和明确意思表示，避免出现骗取单位资金且拒不归还的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.预借工资一般不算职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，核心是有非法占有目的。

2.预借工资是员工与单位约定，提前支取未来工资，之后会通过劳动偿还，无非法占有故意。按流程经同意，用于合理生活需求，不构成职务侵占。

3.若员工以预借工资为名，骗取资金不还且数额大，可能涉嫌职务侵占。
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1.预借工资通常不构成职务侵占。职务侵占强调非法占有目的和利用职务便利侵吞单位财物，而预借工资是基于双方约定提前支取未来工资，员工有通过劳动偿还的意思，不具备非法占有故意。只要按正常流程经单位同意，用于合理生活需求，就一般不构成该罪。
2.不过，若员工以预借工资为名，骗取单位资金且拒不归还，或涉及数额较大，就可能涉嫌职务侵占。
3.解决措施和建议：单位应完善预借工资的审批流程，明确预借金额、归还时间等规定。员工要遵守约定，按时偿还预借工资。同时，单位要加强监督，发现异常及时处理，避免资金损失。