签了劳动合同不办离职手续会怎样

法律分析：
（1）对劳动者来说，未办理离职手续无法取得离职证明，很多新单位入职需要该证明，这会影响再就业。同时，用人单位停缴社保，会影响社保权益，比如医保报销等。若因未办离职给单位造成损失，根据法律规定要承担赔偿责任。

（2）对用人单位而言，不办理离职手续会使劳动关系不确定，一旦发生纠纷，可能面临法律风险。即便劳动者擅自离职，单位也可能因未履行相应管理义务，需承担一定管理责任。

提醒：
劳动者应按合同和法律提前通知单位并办离职、做好交接。双方情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
劳动者应严格依照合同约定和法律规定，提前向用人单位发出离职通知，明确表达离职意向。例如以书面形式告知用人单位离职时间等。在通知发出后，认真做好工作交接，将手头工作的相关资料、进度等详细告知接手人员。这既能保障自身能顺利获得离职证明，不影响再就业，也可避免因未办离职给单位造成损失而承担赔偿责任。

（二）用人单位方面
用人单位应建立完善的离职手续办理流程，在劳动者提出离职后，积极配合劳动者完成工作交接、离职证明开具等手续。避免因不办理离职手续使劳动关系处于不确定状态，降低潜在法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者和用人单位不办离职手续，都有不利后果。
劳动者不办离职，拿不到离职证明，再就业受影响，社保也可能停缴，若给单位造成损失，还得赔偿。
2.用人单位不办离职，劳动关系不确定，有潜在法律风险，劳动者擅自离职，单位也有管理责任。
建议劳动者按合同和法律规定，提前告知单位，办好离职交接，保障双方权益。
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结论：
签劳动合同后不办离职手续，劳动者和用人单位都会面临不利后果，劳动者应按规定办离职保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未办理离职手续，无法获得离职证明，这会影响其再就业，且用人单位停缴社保也会损害劳动者社保权益。若因未办离职给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位不办理离职手续，会使劳动关系不确定，存在潜在法律风险，即便劳动者擅自离职，单位也可能承担一定管理责任。所以劳动者应按合同约定和法律规定，提前通知用人单位，做好工作交接并办理离职手续。若大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，保障自身权益。
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签劳动合同却不办离职手续，劳动者和用人单位都会面临不利情况。劳动者方面，未办离职无法取得离职证明，会阻碍再就业；用人单位停缴社保，会影响社保权益；若因未办离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位方面，不办理离职会让劳动关系不确定，存在潜在法律风险；劳动者擅自离职，单位仍可能要担管理责任。

为保障双方合法权益，建议如下：
1.劳动者应按合同约定和法律规定，提前通知用人单位。
2.劳动者要认真做好工作交接。
3.用人单位应积极与劳动者沟通，及时办理离职手续，明确双方权利义务，降低法律风险。