老板很久不发工资了怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板直接沟通，清晰表明诉求和期望支付时间，这种方式相对温和，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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老板久拖工资，劳动者可通过多种法律途径维权保障自身权益。

具体维权途径如下：
1.协商解决，与老板明确沟通，要求及时支付工资并确定支付时间，这种方式较为直接和便捷。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商解决，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身合法权益。
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结论：
老板久拖工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板久拖工资属于违法行为。与老板协商是较为直接的解决方式，能明确支付工资的时间。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门责令老板限期支付。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。这些法律途径能有效保障劳动者的合法权益。如果在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，劳动者要保持冷静理智，以书面或录音的形式固定协商内容，避免日后纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的真实性和完整性，若没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料也可。
（三）申请劳动仲裁，需注意仲裁时效，准备好详细清晰的仲裁申请书和相关证据，按要求参加庭审。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要严格遵守十五天的期限，准备好诉讼材料积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，要求其及时支付工资并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
通过法律途径维权，能保障劳动者获得应得报酬的权益。