劳务派遣诉讼管辖法院是哪个

法律分析：
（1）劳务派遣诉讼类型不同，管辖规定也不同。劳动争议类，需先由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖，对仲裁裁决不服后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（2）一般民事纠纷类，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。并且当事人还能通过书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但要遵循级别管辖和专属管辖规定。

提醒：
劳务派遣诉讼管辖规则较复杂，不同类型诉讼对应不同管辖方式。建议在遇到相关诉讼时，咨询专业意见确定管辖法院。
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劳务派遣诉讼分为劳动争议和一般民事纠纷，两者管辖规定不同。劳动争议需先由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。一般民事纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。

解决措施和建议如下：
1.明确纠纷性质，判断是劳动争议还是一般民事纠纷，以便确定管辖机构。
2.准确确定用人单位所在地、劳动合同履行地、被告住所地、合同履行地等关键地点。
3.涉及一般民事纠纷时，若要协议管辖，确保协议符合法律规定，不违反级别管辖和专属管辖。
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结论：
劳务派遣诉讼分劳动争议和一般民事纠纷，管辖法院不同。劳动争议先由用人单位或合同履行地仲裁机构管辖，不服仲裁起诉的由相应基层法院管辖，合同履行地不明的由用人单位所在地基层法院管辖；一般民事纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，也可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。
法律解析：
在劳务派遣诉讼中，法律根据纠纷性质对管辖进行了明确规定。对于劳动争议，先通过劳动争议仲裁机构处理，这样能高效解决大部分纠纷，仲裁地点可选择用人单位所在地或劳动合同履行地。若对仲裁结果不满意，再向对应的基层法院起诉。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，保障了管辖的确定性。对于一般民事纠纷，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，同时给予当事人一定的选择权，可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，不过要遵循级别管辖和专属管辖规定。如果在劳务派遣过程中遇到诉讼管辖方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当劳务派遣诉讼属于劳动争议时，先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服再起诉，要去用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院提起诉讼。

（二）当属于一般民事纠纷时，可向被告住所地或者合同履行地法院起诉。同时也能通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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1.劳务派遣诉讼分两类：劳动争议和一般民事纠纷。

2.劳动争议由用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁机构管，对仲裁不服起诉的，由当地基层法院管；合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管。

3.一般民事纠纷由被告住所地或合同履行地法院管，当事人还能书面协议选与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别和专属管辖规定。