工资晚发几天能起诉吗

（一）先与单位协商，要求单位说明工资晚发情况并及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
（四）如果对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资晚发几天通常不能直接起诉，劳动工资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。因为工资纠纷属于劳动争议，需遵循这一法定流程。
2.正常情况下工资应按时足额发放，若单位无正当理由晚发几天且未构成恶意拖欠，不支持劳动者直接起诉。劳动者可先和单位协商，要求说明情况并及时支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院起诉。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。这是特殊情况下的处理方式。

建议劳动者遇到工资晚发情况先冷静协商，保留好相关证据，依法依规维权。
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结论：
工资晚发几天通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
用人单位与劳动者的工资纠纷属劳动争议，依据法律要先进行劳动仲裁。工资应按时足额发放，若用人单位无正当理由晚发几天，未达恶意拖欠程度，一般不支持劳动者直接起诉。劳动者可先和单位协商，要求说明情况并及时支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，就能直接向法院起诉。若遇到工资晚发等劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资晚发引发的纠纷属于劳动争议，按照法律规定，需先进行劳动仲裁，不能直接起诉。
（2）正常情况下，用人单位应按时足额发放工资。若只是晚发几天且无恶意拖欠情形，劳动者直接起诉通常不被支持。
（3）遇到工资晚发，劳动者可先和单位协商，要求说明情况并及时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满，才可在规定时间内起诉至法院。
（5）当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可以直接向法院起诉。

提醒：
工资晚发情况多样，不同情形解决方式有别。建议遇到工资晚发问题及时咨询，以便获得针对性法律建议。
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1.工资晚发几天一般不能直接起诉。工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。
2.正常工资应按时足额发放，无正当理由晚发但未恶意拖欠，不支持直接起诉。可先和单位协商，让其说明情况并支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
4.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。