哪些部门可作出工伤认定

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以保障职工权益和自身责任的履行。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身合法权益。
（三）职工和用人单位都要积极配合社会保险行政部门的工作，按要求提供真实有效的证据材料，以便准确认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定由社会保险行政部门负责。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
4.社保部门会依据法规和证据，认定是否为工伤。
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结论：
工伤认定由社会保险行政部门作出，单位应在规定时间内申请，未申请的职工等可在规定期限内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。社会保险行政部门会依据法规和证据作出是否为工伤的认定。这一规定既保障了用人单位履行申报义务，也赋予职工等自行申请的权利，确保工伤认定程序的顺利进行。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到复杂情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内申请认定，若单位未申请，职工方也可自行申请。
1.单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工方申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定结果：社会保险行政部门会依据法律法规和事实证据进行工伤认定。

建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定；职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，避免错过时间。
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法律分析：
（1）工伤认定的主体是社会保险行政部门。这明确了工伤认定的法定机构，保证认定的权威性和专业性。
（2）用人单位有及时申请工伤认定的义务。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内提出申请，这有利于及时保障职工权益，也体现了单位对职工的责任。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保护提供了补充途径，防止因单位不作为而损害职工利益。
（4）社会保险行政部门依据法律法规和事实证据进行认定，确保认定结果公正合理。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，否则可能承担不利后果。职工一方要注意1年的申请时效，及时维护自身权益，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。