我需要离职,年假有10天,已经一次性休完,但是公司反馈超休我,需要按阶段休年假

想要解决什么问题
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您好,根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工享有带薪年休假的权利,且休假方式由员工和单位协商确定。如果公司有规定的休假安排,员工应当遵守,但公司安排的休假方式不能违反法律规定。如果公司规定员工必须分阶段休假,并没有违反法律规定,那么员工应当按照公司规定执行。但公司不能随意剥夺员工的年休假权利。如果您的年休假已经一次性休完,公司不能因为您一次性休完年假而认定您超休。您可以与公司协商,说明您已经休完年假的情况,并要求公司给出合理的解释。如果协商不成,您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步咨询,欢迎随时联系。家庭问题,就找家问---北京家问律师事务所。
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