拖欠农民工工资怎样才能要回

农民工被欠薪可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁。
四是直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
六是可依法向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资可通过多途径维权。当遭遇此类情况，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.首选与用人单位协商，达成和解协议，和平解决纠纷，这是最便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.还可依法向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。

建议农民工在工作中保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为和平的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能在相对温和的氛围中解决纠纷，调解协议具有一定约束力，不履行时可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，能高效处理劳动纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。同时，农民工还可申请支付令，法院会根据情况发出督促用人单位支付工资的支付令。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）依法向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，双方达成和解协议能和平化解纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制力，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁。而直接申请仲裁是常见途径，且仲裁是诉讼的前置程序。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院提起诉讼。申请支付令也是法律赋予农民工的权利，法院会根据情况发出。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。