农民工到法院起诉欠薪能要回吗

结论：
农民工到法院起诉欠薪有要回的可能，但不必然能要回，起诉前应收集保护证据增加维权成功率。
法律解析：
法院审理欠薪案件依据事实和法律。若农民工有充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和欠薪事实，法院会支持其诉求，判决用人单位支付工资。若对方不履行判决，农民工可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。但如果证据不足，农民工可能败诉。而且若用人单位无财产可供执行，即便胜诉工资也可能暂时无法执行到位。因此，农民工在遇到欠薪问题时，要重视证据的收集和保留。如果对欠薪维权还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工到法院起诉欠薪，有要回工资的可能性，但并非必然。法院审理会依据事实与法律。
（2）若农民工能提供充足证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实，法院会支持其诉求，判决用人单位支付工资。若用人单位不履行判决，农民工可申请强制执行，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨。
（3）要是证据不足，农民工可能面临败诉风险。而且若用人单位确实无财产可供执行，即便胜诉，工资也可能暂时无法执行到位。

提醒：
起诉前需注意收集和保护证据，以提高维权成功率。不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工起诉欠薪有要回可能，但非必然。法院按事实和法律审理，若证据充分，像有劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，法院会支持诉求，判决单位支付工资。

2.若对方不履行判决，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产。但证据不足有败诉风险，单位无财产可供执行，即便胜诉工资也可能暂无法到位。

3.起诉前应收集保护证据，提高维权成功率。
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农民工到法院起诉欠薪有要回的机会，但并非一定能成功。法院会以事实和法律为依据审理案件。若农民工证据充分，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和欠薪事实，法院会支持诉求，判决用人单位支付工资。若对方不履行，还可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

但证据不足会有败诉风险，且用人单位无财产可供执行时，即便胜诉工资也可能暂时无法执行到位。
为增加维权成功率，建议如下：
1.起诉前注重收集保护证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2.胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行。
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（一）提前收集并保留好相关证据，如劳动合同明确双方权利义务、工资条证明工资数额、考勤记录体现工作时长、聊天记录等也可作为欠薪事实的补充证据。
（二）若证据充分，在法院判决用人单位支付工资后，若对方不履行，及时申请强制执行，借助法院查询、冻结、划拨其财产。
（三）若担心证据不足，可在日常工作中多留意能证明劳动关系和欠薪的信息，还可寻求工友的证人证言。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。