职工因工受伤赔偿标准是啥

职工因工受伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。一般赔偿包括医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡等方面待遇。
1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿通常先由工伤保险基金承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工因工受伤赔偿严格依据工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。医疗待遇方面，符合相关标准的治疗费用由工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，保障职工治疗工伤的基本开销。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在养伤期间的生活经济来源。
（3）若经鉴定构成伤残，会按伤残等级支付一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿主体上，一般由工伤保险基金承担，未缴纳工伤保险的，则由用人单位支付。

提醒：职工申请工伤赔偿要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，未缴纳工伤保险的情况需重点关注用人单位支付能力，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合标准的费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助。
停工留薪期工资：单位按月照发原工资福利。
伤残待遇：有一次性伤残补助金；解除关系有另外两金，省级定标准。
工亡待遇：近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
3.有保险基金担责，没保险单位支付。
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结论：
职工因工受伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金承担，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工受伤的赔偿有明确规定。医疗待遇方面，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障职工能得到及时治疗；停工留薪期工资确保职工在养伤期间收入不受影响。构成伤残的，会按等级给予一次性伤残补助金等，工亡职工近亲属也有相应补偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）职工发生工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工自己或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）治疗工伤时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以顺利从工伤保险基金获得支付。
（三）在停工留薪期，要保留好工资发放记录等相关证据，保障自身工资福利待遇不变。
（四）若构成伤残，积极配合进行劳动能力鉴定，按照伤残等级主张相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）对于未缴纳工伤保险的用人单位，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求其支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。