有个员工没有签劳动合同被辞退要公司怎么办

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根据中国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工被辞退时还未签订劳动合同，公司可能面临以下法律风险：

1. 员工可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，最长可主张11个月；
2. 如果辞退理由不合法，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

建议公司尽快采取以下措施：
1. 先核实该员工的实际入职时间、工资发放记录等基本情况；
2. 评估辞退理由是否合法合理，是否有充分证据支持；
3. 可以尝试与员工协商解决，适当给予经济补偿；
4. 如果协商不成，建议准备好相关证据材料应对可能的劳动仲裁。

具体处理方案需要结合实际情况，比如员工工作年限、辞退原因等。建议公司完善劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。
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