公司不足额发放工资可以申请补偿金吗

法律分析：
（1）当公司不足额发放工资时，劳动者拥有合法权益，可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资发放记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算应得经济补偿：按在单位工作年限，每满一年得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资。
（二）与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求其支付应得的经济补偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（五）起诉：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不足额发工资，劳动者可申请补偿金。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
公司不足额发放工资，劳动者可申请补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。如果在公司不足额发放工资及申请补偿金等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。
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公司不足额发放工资，劳动者可依法申请补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。