离职了工资没结清不给怎么维权

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明存在劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁需在离职后一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉材料维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后工资没结清，可这样维权：
一是和单位协商，要求及时付工资，保留沟通记录。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

三是申请仲裁，离职一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后工资未结清时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在离职后一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后工资未结清时应积极维权。与用人单位协商是首要途径，保留沟通记录可作为后续证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职后一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求并保留记录。
2.投诉时确保材料真实完整，积极配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时间限制，按要求准备材料。
4.起诉时遵循法院程序，积极举证维护权益。
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法律分析：
（1）离职后工资未结清，与用人单位协商是第一步。保留沟通记录，以便后续在需要时作为证据，这是和平解决问题的有效方式。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在离职后一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

提醒：
在维权过程中注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。