外包人员工伤保险由谁承担

结论：
外包人员工伤保险承担主体要视具体情形确定，可能是外包单位，也可能在特定情况下由发包单位承担，合同约定不能违背法律强制规定。
法律解析：
当外包人员和外包单位存在劳动关系时，依据法律，外包单位要承担工伤保险责任，需为员工缴纳工伤保险费，员工工伤可依法享受待遇。要是发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位可能承担工伤保险责任。此外，双方能在合同里约定工伤保险事宜，不过约定不能对抗法律强制性规定，违反规定的仍要依法担责。如果大家在遇到外包人员工伤保险责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当外包人员和外包单位存在劳动关系时，外包单位是工伤保险承担主体。这是法律明确规定的，外包单位要按规定为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后能依法享受相应待遇。
（2）要是发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位可能要担责。
（3）双方虽能在合同里约定工伤保险相关事宜，但约定不能违背法律强制性规定，违反规定的仍需依法承担责任。

提醒：
外包业务中，双方签订合同约定工伤保险事宜时，要确保约定符合法律规定。不同的发包和外包情况责任承担有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若外包人员与外包单位有劳动关系，外包单位应主动按规定为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生工伤时能依法享受工伤保险待遇。
（二）发包单位发包业务时，要严格审查承包方的用工主体资格，避免将业务发包给不具备资格的组织或自然人，否则可能需承担工伤保险责任。
（三）双方在签订合同时可约定工伤保险相关事宜，但务必确保约定不违反法律强制性规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包人员与外包单位有劳动关系时，外包单位是工伤保险承担主体，要按规定为员工缴纳保费，员工工伤可享受待遇。

2.发包单位把业务包给无用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者工伤，发包单位可能担责。

3.双方可在合同约定工伤保险事宜，但约定不能违反法律强制规定，违规仍需依法担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包人员工伤保险承担主体依情况而定。若外包人员与外包单位存在劳动关系，外包单位需承担工伤保险责任，按规定为员工缴纳工伤保险费，员工工伤时可依法享受待遇。
2.若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位可能要担责。
3.实践中双方可在合同约定工伤保险事宜，但不能对抗法律强制性规定，违反规定仍需依法担责。

解决措施和建议：外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。发包单位发包业务时，要审查承包方用工主体资格。双方签订合同时，应确保工伤保险约定符合法律规定。