在工地受伤后怎么办赔偿

在工地受伤后索赔需有序进行。首先要及时就医并保留诊疗资料，接着开展工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保则由单位承担赔偿责任。若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

建议受伤人员要增强证据意识，妥善保存各类资料。用人单位应积极履行义务，及时申请工伤认定。双方在协商赔偿时保持理性，若协商无果，及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留诊疗资料是索赔的基础，这能为后续认定工伤和确定伤情提供关键证据。
（2）用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行，职工等相关主体可在法定期限内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，依据鉴定的伤残等级，结合相关法规明确赔偿项目和标准。
（4）单位投保与否决定了赔偿主体，投保由工伤保险基金和单位按规定赔偿，未投保则单位承担责任。
（5）协商不成时，劳动仲裁是重要的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为职工提供了多层次的维权保障。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.受伤后及时就医，保存诊疗资料。让单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工方1年内可自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。按伤残等级和相关规定确定赔偿项目与标准，如医疗费等。
3.单位投了工伤保险，由基金和单位赔偿；未投保，单位担责。协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
工地受伤索赔需及时就医保留资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，单位投保与否决定赔偿主体，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地受伤后及时就医保留诊疗资料是后续索赔的基础。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目和标准。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保则单位担责。当双方就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工地受伤索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时就医并保留诊疗资料，要求用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工等可在1年内自行申请。
（二）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）根据伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担赔偿责任。
（五）协商赔偿不成，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。