老板欠工资怎么追讨

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的温和方式，明确工资支付安排并保留证据，能为后续维权提供依据。这不仅能在一定程度上维持与老板的关系，也体现了理性解决问题的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关材料，能让劳动监察部门更高效地了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁庭依据证据裁决，保证了裁决的公平性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是司法层面的保障。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者的权益得到切实维护。

提醒：
追讨欠薪时要及时收集和保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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追讨老板所欠工资可通过多种途径解决。若遭遇老板欠薪，劳动者可先尝试协商解决，再依次通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。
1.协商解决：与老板协商工资支付时间和方式，同时保留聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方证据作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
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结论：
老板欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资时，劳动者有多种合法途径追讨。与老板协商保留证据，是和平解决问题的第一步；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；申请劳动仲裁，由仲裁庭根据证据裁决；对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径保障了劳动者的合法权益。如果在追讨工资过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）协商时要注意明确工资支付时间和方式，并保留好聊天记录等证据，这能为后续追讨提供有力支持。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，让劳动监察部门介入责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁庭根据双方证据作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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追讨老板拖欠工资，可按以下办法：
一是协商。和老板谈好工资支付的时间和方式，留存好聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁。可向相关劳动争议仲裁委员会申请，仲裁庭会依据证据裁决。
四是起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，由法院判决执行。