公司年低工资不结清怎么办

1.公司年底不结清工资，劳动者可采用多种途径维权。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
2.具体解决措施如下：
-先与公司协商，明确工资支付时间和金额，同时保留好协商记录。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步。明确工资支付的时间和金额，并保留协商记录，这样在后续可能的维权中能作为证据使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。公司拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意明确工资支付的具体时间和金额，同时做好记录，比如聊天记录、会议纪要等，这是维权的基础证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，需备齐劳动合同、工资条、考勤记录等资料，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门准确了解情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司年底工资不结清，可这样维权：
一是协商，与公司沟通明确工资支付时间和金额，保留协商证据。
二是投诉，协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁，在规定时间向仲裁机构提交申请和证据，仲裁机构会裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定期向法院起诉。公司欠薪违法，劳动者要积极维权。
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结论：
公司年底工资不结清，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付劳动者工资是法定义务，年底工资不结清属于违法行为。劳动者与公司协商并保留记录，是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门依法调查处理。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决工资争议，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资情况，应及时运用这些法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。