拖欠工资要求赔偿有啥前提条件

用人单位拖欠工资，劳动者要求赔偿有相应规则。劳动者可在满足条件时要求加付赔偿金或获得经济补偿。
1.要求加付赔偿金需两个条件：一是用人单位存在拖欠工资事实，未按约定或规定及时足额支付报酬；二是劳动者先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付。此时劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门投诉维权；用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者要求用人单位因拖欠工资进行赔偿，前提是用人单位确实存在未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为。
（2）劳动者不能直接要求赔偿，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。只有在用人单位逾期仍不支付时，劳动者才有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时向劳动行政部门投诉，同时注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者要求单位支付拖欠工资赔偿，要满足特定条件。单位得确实存在拖欠工资行为，没按合同或规定及时足额付工资。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.因拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者要求赔偿需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，可要求加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资属拖欠工资。劳动者索赔有相应流程，先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠时有维权途径。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。