公司拖欠一个月工资可以立刻离职吗

结论：
公司拖欠一个月工资，劳动者一般可立刻离职，还能要求公司支付经济补偿，建议先协商，协商不成可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以公司拖欠一个月工资时，劳动者有权立刻离职。并且劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，劳动者先与公司协商支付工资是较为妥当的做法。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.若公司拖欠工资达一个月，劳动者通常能立即离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由解约，能要求公司给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.实际操作中，建议先和公司协商付薪。协商无果，可通过投诉劳动监察部门、申请仲裁等合法途径维权。
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1.公司拖欠一个月工资，劳动者通常可立刻离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，劳动者以此为由解除合同，能要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：实践中，劳动者可先与公司协商支付工资。若协商无果，可采取合法途径维权，一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
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（一）劳动者在公司拖欠一个月工资时，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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法律分析：
（1）公司拖欠一个月工资，劳动者有权立刻离职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在实践中，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。