加班工资算不算二倍工资

1.加班工资是劳动者在正常工作时间外加班，单位支付的额外报酬。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.二倍工资是单位未和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，要付该时段二倍工资。
3.二者不同，适用情形和法律依据有别，加班工资不算二倍工资。
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结论：
加班工资与二倍工资不同，二者适用情形和法律依据有区别，加班工资不算二倍工资。
法律解析：
加班工资是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位依法支付的额外报酬。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。而二倍工资是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的特定情形下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付该期间二倍的工资。可见，二者的适用情形完全不同，法律依据也不一样，所以加班工资不算二倍工资。如果大家在工资报酬方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿。其根据不同的加班时间有明确的支付标准，工作日加班为工资的150%，休息日加班且无补休为200%，法定休假日加班为300%，是对劳动者超时劳动的经济补偿。
（2）二倍工资是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付该时间段的二倍工资，旨在保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。
（3）二者在适用情形和法律依据上完全不同，不能混淆，各有其特定的法律意义和目的。

提醒：
劳动者要注意区分加班工资和二倍工资，若遇到用人单位未支付加班工资或未签合同的情况，应及时保留证据，可咨询专业人士维护权益。
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1.加班工资与二倍工资性质不同。加班工资是劳动者在正常工作时间外加班，用人单位依法支付的额外报酬。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.二倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要支付该期间每月二倍工资。
3.二者适用情形和法律依据有区别，加班工资算正常劳动报酬范畴，二倍工资是对用人单位不签合同的惩罚措施。

解决措施和建议：用人单位应依法支付加班工资和签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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（一）若劳动者遇到加班情况，要保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便向用人单位主张相应的加班工资。工作日加班可要求不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休可要求不低于200%的报酬，法定休假日加班可要求不低于300%的报酬。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等，向用人单位主张该期间的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。