单位欠缴医疗保险怎么办

劳动者面对单位欠缴医疗保险，可多途径维权。首先可与单位沟通协商，这是较为温和的解决方式，尝试促使单位及时补缴欠费。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳；也可向当地社保经办机构反映，让其督促单位补缴。

同时，劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因单位欠缴医保使劳动者无法享受医保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
建议劳动者维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用单据等。协商时保持理性，若需投诉或仲裁，按相关部门要求流程操作。
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法律分析：
（1）劳动者在面对单位欠缴医疗保险的情况时，首先可选择与单位沟通协商，这是较为温和且直接的解决方式，目的在于促使单位及时补缴欠费。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门具有责令单位限期缴纳的权力，能通过行政手段推动问题解决。
（3）向当地社保经办机构反映也是有效途径，社保经办机构会发挥其职能督促单位补缴。
（4）劳动者还可凭借单位未依法缴纳社保这一事实，单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（5）若因单位欠缴医保使劳动者无法享受医保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

提醒：
在采取措施过程中要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确指出单位欠缴医保的问题，要求其及时补缴欠费。
（二）若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳。
（三）向当地社保经办机构反映情况，让社保经办机构督促单位补缴。
（四）以单位未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）因单位欠缴医保无法享受医保待遇遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位欠缴医保，劳动者可这样做：
1.先和单位协商，要求补缴欠费。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期缴纳。
3.向社保经办机构反映，督促单位补缴。
4.以未依法缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿。
5.因欠缴医保受损，可仲裁或诉讼要求赔偿。
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结论：
单位欠缴医疗保险，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能单方面解除合同要补偿，有损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳医疗保险等社会保险费用。劳动者与单位沟通协商补缴欠费是合理合法的维权开端。劳动监察部门依据法律有权责令单位限期缴纳；社保经办机构也有职责督促单位补缴。劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同并获经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若劳动者因单位欠缴医保遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是保障自身合法权益的有效途径。若您在实际生活中遇到单位欠缴医疗保险的情况，或对相关法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。