职务侵占12000元钱够立案吗

结论：
职务侵占12000元未达刑事立案标准，但可能违反公司内部规章制度，公司可对涉事人员进行处理并追究民事赔偿责任。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点是按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，即三万元以上才应当立案追诉，所以12000元未达刑事立案标准。不过，这种行为可能违反公司内部规章制度。公司有权依据自身的规章制度对涉事人员进行处理，要求其返还侵占的款项。同时，公司还能追究其民事赔偿责任。要是公司和员工就返还、赔偿等事项协商不成功，公司可以通过民事诉讼的方式来解决。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占12000元未达到刑事立案标准，依据规定，职务侵占罪“数额较大”起点为三万元以上才立案追诉。
2.不过，此行为可能违反公司内部规章制度。公司可按制度处理涉事人员，要求其返还侵占款项，也能追究民事赔偿责任。
3.若公司和员工就返还、赔偿等协商无果，公司可通过民事诉讼途径解决。
建议公司完善内部规章制度，明确职务侵占等行为的处理方式；加强对员工的法制教育，提升法律意识；在发现问题后及时沟通协商，若协商不成尽快启动民事诉讼程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，职务侵占罪“数额较大”起点是三万元以上才立案追诉，所以职务侵占12000元未达刑事立案标准。
（2）即便未达到刑事立案标准，职务侵占行为也可能违反公司内部规章制度。公司有权利依据自身制度对涉事人员处理，例如给予警告、记过等处分。
（3）公司可以要求涉事人员返还侵占的款项，并且能追究其民事赔偿责任，以弥补公司因此遭受的损失。
（4）若公司和员工就返还、赔偿等事项协商不成功，公司可以通过民事诉讼的途径来解决问题。

提醒：
员工应遵守法律法规和公司制度，避免职务侵占行为。公司遇到此类情况协商不成可及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应查看内部规章制度，明确针对职务侵占未达刑事立案标准的具体处理措施，依据制度对涉事人员作出相应处罚。
（二）及时要求涉事人员返还侵占的12000元款项，通过书面通知等方式固定证据。
（三）若侵占行为给公司造成损失，公司可核算损失，追究涉事人员的民事赔偿责任。
（四）若与涉事人员就返还、赔偿等事宜协商不成，公司整理好相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占12000元未达刑事立案标准，职务侵占“数额较大”起点是三万元，达此标准才立案追诉。
2.即便未达刑事标准，该行为可能违反公司规章，公司可按制度处理涉事人员，要求返还侵占款，也能追究民事赔偿。
3.若公司和涉事人员就返还、赔偿协商不成，公司可通过民事诉讼解决。