老板拖欠工资怎么办该怎么维权

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，这是相对温和的方式。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，是为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，促使其支付拖欠工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保护证据，且在规定时效内进行维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对老板拖欠工资有多种有效维权途径。首先可与老板协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，按协商-投诉-仲裁-诉讼的顺序逐步维权，每一步都妥善保留好证据。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，保留证据可在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门有权对用人单位进行监管和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁是重要的维权途径，劳动者需在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不服（非终局裁决），可在规定的十五日内起诉到法院。若在工资维权方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商：与老板沟通支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服（非终局裁决），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：和老板沟通要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可去投诉。带上劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处罚，责令老板付工资。
3.申请仲裁：可在权益受损一年内申请，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，收到裁决书十五日内可起诉。