假期工有双倍工资吗

1.假期工能否拿双倍工资，需看双方约定和用工性质。
2.若与单位构成劳动关系，法定节假日加班，单位要付至少三倍工资；休息日加班且无法补休，付至少两倍工资。
3.若为非全日制用工或劳务关系，通常按合同约定。合同有双倍工资约定则有，没约定则没有。
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结论：
假期工是否有双倍工资需根据双方约定及用工性质判断，构成劳动关系且在法定情形下有双倍或三倍工资，非全日制用工或劳务关系按合同约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，若假期工与单位构成劳动关系，在法定节假日加班，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。然而，若假期工属于非全日制用工，或者与单位是劳务关系，通常按双方签订的合同约定执行，合同约定有双倍工资就有，未约定则没有。因此，假期工在面对工资问题时，要清楚自身用工性质和合同约定。如果对自己的权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）假期工的双倍工资情况要根据具体情况判断。当假期工与单位构成劳动关系时，在法定节假日加班，单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。这是基于劳动法律对劳动者权益的保障。
（2）若假期工属于非全日制用工或与单位是劳务关系，工资支付主要依据双方签订的合同。若合同约定有双倍工资，就按约定执行；若未约定，通常就没有双倍工资。这体现了劳务关系更遵循意思自治原则。

提醒：假期工在工作前要明确自身用工性质，签订合同时仔细查看工资支付条款，遇到权益问题可咨询进一步分析。
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1.假期工是否有双倍工资取决于约定和用工性质。构成劳动关系的假期工，在法定节假日加班，单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬。
2.若为非全日制用工或劳务关系，按合同约定执行。有双倍工资约定则依约支付，无约定则没有。
解决措施和建议：
1.假期工入职前明确用工性质，与单位签订书面协议，清晰约定工资待遇、加班报酬等。
2.遇到工资支付纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若假期工与单位构成劳动关系
在法定节假日加班，可要求单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，可要求支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要注意保留加班证据，如考勤记录等，以便后续维权。

（二）若假期工属于非全日制用工或与单位是劳务关系
仔细查看签订的合同，合同约定有双倍工资的，按约定获取；未约定则没有双倍工资。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。