公司不给工资需要什么材料才能起诉

法律分析：
（1）当公司不给工资时，法定流程一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以起诉。这一规定能高效解决多数劳动纠纷，也保障了劳动者后续的诉讼权利。
（2）申请劳动仲裁需准备多类材料。证明当事人主体资格的材料能确认双方身份；劳动仲裁申请书明确了诉求和依据；证明劳动关系的证据是认定双方存在劳动权利义务的关键；证明公司拖欠工资的证据则是主张权益的事实支撑。
（3）若仲裁后起诉，除仲裁所需材料，起诉状和按被告人数准备的副本是启动诉讼的必要文件，仲裁裁决书是起诉的前置程序证明。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前，务必收集齐全所需材料。先准备好证明自身主体资格的材料，劳动者准备身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件或注册登记资料查询结果。
（二）认真撰写劳动仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由，确保内容完整准确。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）收集公司拖欠工资的证据，像工资欠条、聊天记录、录音等。
（五）若对仲裁结果不服要起诉，除上述材料外，准备好起诉状并按被告人数提交副本，同时带上仲裁裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.公司欠薪，一般先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。
2.申请仲裁要准备的材料有：证明主体资格材料，如劳动者身份证、单位执照副本复印件；劳动仲裁申请书，写清请求、事实和理由；证明劳动关系证据，像合同、工资记录等；证明欠薪证据，如欠条、聊天记录。
3.仲裁后起诉，除上述材料，还得准备起诉状，按被告数提供副本，带上仲裁裁决书。
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结论：
公司不给工资，一般先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。申请仲裁和起诉需准备相应材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。申请劳动仲裁时，需准备证明当事人主体资格的材料，用于确定双方身份；劳动仲裁申请书明确诉求和依据；证明劳动关系的证据可证实劳动者与公司的雇佣关系；证明公司拖欠工资的证据能支持仲裁请求。若仲裁后要起诉，除仲裁所需材料外，起诉状必不可少，按被告人数提供副本，仲裁裁决书也是起诉的关键材料。当遇到公司拖欠工资问题且不知如何准备材料或处理流程时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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遇到公司不给工资的情况，通常应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
1.申请仲裁时，需准备证明当事人主体资格的材料，比如劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或注册登记资料查询结果。此外，还应准备劳动仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由。同时，要收集证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明公司拖欠工资的证据，像工资欠条、聊天记录、录音等。
2.若仲裁后要起诉，除了上述仲裁所需材料外，还需准备起诉状，并按被告人数提交副本，同时带上仲裁裁决书。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到工资问题及时与公司沟通协商，协商不成尽快走法律程序维护自身权益。