工伤内退的待遇是怎样的
开化律师事务所
2025-05-21
法律分析：
（1）一至四级工伤职工内退时，保留劳动关系且退出工作岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级到四级对应本人工资月数不同，分别为27、25、23、21个月。
（2）一至四级工伤职工还能按月从工伤保险基金领取伤残津贴，一级到四级比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。当基本养老保险待遇低于伤残津贴时，由工伤保险基金补足差额。
（3）五至六级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%，单位还需按规定缴纳各项社会保险费。
（4）五至六级工伤职工办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
提醒：工伤职工申请相关待遇需按规定流程提供材料，不同工伤等级及实际情况对应待遇可能有差异，建议咨询了解具体处理方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）一至四级工伤职工：保留劳动关系退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别按27、25、23、21个月本人工资计算；还能按月领伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（二）五至六级工伤职工：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%，单位需按规定缴纳各项社会保险费。办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级工伤职工内退，保留劳动关系，退出岗位。由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月工资；按月发伤残津贴，分别为工资的90%、85%、80%、75%。养老待遇低于津贴，基金补差额。
2.五至六级工伤职工，保留劳动关系。难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为工资70%、60%，并缴纳社保。正式退休后，停发津贴，享养老待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤职工达到退休条件内退，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，养老待遇低时由基金补足；五至六级保留劳动关系，难安排工作有单位发伤残津贴，办正式退休停发伤残津贴享养老待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一至四级工伤职工因伤残严重，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，这保障了他们后续的生活。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，体现了对工伤职工权益的充分保护。五至六级工伤职工保留与用人单位劳动关系，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴并缴纳社保费，当办理正式退休后，就停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。这一系列规定既保障了工伤职工的权益，也合理划分了各方责任。如果对工伤退休待遇相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工达到退休条件内退，不同伤残等级待遇不同。一至四级保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资27到21个月不等，还按月支付伤残津贴，比例为本人工资90%到75%。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.五至六级保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资70%和60%，单位需缴纳各项社保费。职工办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级对应的待遇标准，确保权益落实。用人单位应积极配合职工办理相关手续，按规定支付待遇和缴纳社保。社保部门要加强监管，保障工伤保险基金合理使用，维护工伤职工的合法权益。
（1）一至四级工伤职工内退时，保留劳动关系且退出工作岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级到四级对应本人工资月数不同，分别为27、25、23、21个月。
（2）一至四级工伤职工还能按月从工伤保险基金领取伤残津贴，一级到四级比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。当基本养老保险待遇低于伤残津贴时，由工伤保险基金补足差额。
（3）五至六级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%，单位还需按规定缴纳各项社会保险费。
（4）五至六级工伤职工办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
提醒：工伤职工申请相关待遇需按规定流程提供材料，不同工伤等级及实际情况对应待遇可能有差异，建议咨询了解具体处理方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）一至四级工伤职工：保留劳动关系退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别按27、25、23、21个月本人工资计算；还能按月领伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（二）五至六级工伤职工：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%，单位需按规定缴纳各项社会保险费。办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级工伤职工内退，保留劳动关系，退出岗位。由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月工资；按月发伤残津贴，分别为工资的90%、85%、80%、75%。养老待遇低于津贴，基金补差额。
2.五至六级工伤职工，保留劳动关系。难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为工资70%、60%，并缴纳社保。正式退休后，停发津贴，享养老待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤职工达到退休条件内退，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，养老待遇低时由基金补足；五至六级保留劳动关系，难安排工作有单位发伤残津贴，办正式退休停发伤残津贴享养老待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一至四级工伤职工因伤残严重，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，这保障了他们后续的生活。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，体现了对工伤职工权益的充分保护。五至六级工伤职工保留与用人单位劳动关系，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴并缴纳社保费，当办理正式退休后，就停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。这一系列规定既保障了工伤职工的权益，也合理划分了各方责任。如果对工伤退休待遇相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤职工达到退休条件内退，不同伤残等级待遇不同。一至四级保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资27到21个月不等，还按月支付伤残津贴，比例为本人工资90%到75%。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.五至六级保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资70%和60%，单位需缴纳各项社保费。职工办理正式退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级对应的待遇标准，确保权益落实。用人单位应积极配合职工办理相关手续，按规定支付待遇和缴纳社保。社保部门要加强监管，保障工伤保险基金合理使用，维护工伤职工的合法权益。
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