2025年工伤停工带薪工资是多少
开化律师事务所
2025-05-26
工伤停工留薪期保障职工权益，原工资福利待遇不变由单位按月支付，其指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
为保障自身权益，职工应及时了解工伤认定和停工留薪期规定，注意收集工资等相关证据。单位要积极配合职工申请工伤认定，按时支付工资待遇。劳动鉴定委员会需公正、及时进行确认工作，确保职工和单位合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）若职工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算停工留薪期工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（4）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，职工应及时保留相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析具体权益和应对方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位应明确计算方式，准确核算职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（二）单位需严格按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在停工留薪期内的生活保障。
（三）若职工伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）职工评定伤残等级后，单位应及时停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利是工伤前十二个月的平均工资福利，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.工作不满十二个月，按实际工作月平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤停工留薪期内，单位应按工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇按月支付，工作不满十二个月按实际月数平均工资计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于工作未满十二个月的，以实际工作月数的平均工资作为计算依据。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在治疗养伤期间的合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
为保障自身权益，职工应及时了解工伤认定和停工留薪期规定，注意收集工资等相关证据。单位要积极配合职工申请工伤认定，按时支付工资待遇。劳动鉴定委员会需公正、及时进行确认工作，确保职工和单位合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）若职工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算停工留薪期工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（4）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，职工应及时保留相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析具体权益和应对方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位应明确计算方式，准确核算职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（二）单位需严格按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在停工留薪期内的生活保障。
（三）若职工伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）职工评定伤残等级后，单位应及时停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利是工伤前十二个月的平均工资福利，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.工作不满十二个月，按实际工作月平均工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤停工留薪期内，单位应按工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇按月支付，工作不满十二个月按实际月数平均工资计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于工作未满十二个月的，以实际工作月数的平均工资作为计算依据。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在治疗养伤期间的合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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