工伤赔偿如何确定本人工资标准

（一）确定本人工资标准一般依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿。
（三）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算赔偿。
（四）当缴费工资与实际工资不一致，劳动者可收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿中本人工资标准通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
2.缴费工资是单位申报社保费用的工资基数，和实际工资可能有差异。这种差异会影响工伤赔偿金额，损害劳动者权益。
3.解决措施和建议：当缴费工资与实际工资不一致，劳动者可收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，要求单位补足工伤赔偿的差额。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，相关部门应加强对单位社保申报的监管，减少此类差异情况的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿中本人工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定，有高低限标准，缴费工资与实际工资不符时劳动者可收集证据要求单位补足差额。
法律解析：
根据相关规定，工伤赔偿本人工资通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若本人工资过高或过低，有相应调整规则，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。缴费工资是单位申报社保费用的工资基数，可能和实际工资不同。当出现差异，劳动者可凭借工资条、银行工资流水等证据，证明实际工资，进而要求单位补足工伤赔偿的差额。若遇到工伤赔偿工资标准相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿中本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是确定赔偿的重要依据。
（2）工资高低有特殊计算规则。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）缴费工资和实际工资可能不同。缴费工资是单位向社保部门申报并缴纳社保费用的工资基数，若两者不一致，劳动者可收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，要求单位补足差额。

提醒：
劳动者遭遇工伤赔偿时，要关注缴费工资与实际工资差异，及时收集证据维护权益。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿本人工资一般指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位报给社保的工资基数，和实际工资可能有差别。若不一致，劳动者可拿工资条、银行流水等证明实际工资，让单位补差额。